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开滦矿业工程公司:掌握新媒体 占领思想政治工

添加时间:2019-10-09

  在新媒体兴起之前,企业职工思想政治工作主要采取的手段是集体学习、会议传达、辅导讲座等,形成了集中统 一、自上而下的固有传播模式。这种模式的最大特点是单向性,上级党组织是信息的发布者和传播者,党员干部和员工是信息的接受者。开滦建设集团有着人员分散、流动、点多、面广是明显特点,在两级机关工作的员工只有200多人,占到全体员工总数的17%左右。80%以上的员工在施工现场,远离机关,没有办法接收开滦集团以及建设集团的内网信息,更无法实现互动。而新兴媒体产生后,信息发布和传播的方式发生巨大改变。广大员工不再只是信息的接受者,还是信息的创造者、发布者,可以自主参与创造,自由进行交流,自我发表意见。

  相对传统工作载体,新兴媒体获取信息快捷、即时、广覆盖的优势非常明显,党员群众运用新兴媒体能够随时随地获取图文并茂、声情融会、动态灵活的海量信息。因此,职工思想政治工作就可以充分借助网络、手机等多种新兴媒体终端,大力加强网络阵地建设。着眼党员干部工作、学习、生活和阅读习惯,形成更加立体、丰富、互动的学习系统,做到学习随时、随地、随身,给企业党员创造全方位、全天候的学习条件,拓展党员教育培训的新方式。

  新兴媒体明显地消解了地域界限,以流动空间取代地理空间,改变了时空结构,超越了社会调控的有效边界,使人际交往更加频繁、广泛和深入,网络互动手段,也可拓宽企业职工思想政治工作的途径与手段。因此,可以从办好企业职工思想政治工作网站入手,拓展服务内容,提升党组织的引领、服务、培育、管理能力。在此基础上,逐步探索建立网络党支部、党员博客、党支部QQ群等,把网上活动与网下活动结合起来,把虚拟和现实结合起来,创新企业职工思想政治工作组织方式,活跃组织生活。目前,开滦集团及开滦建设集团开通了开滦官方微博、职工手机报、微信公众平台等新媒体,传送集团公司工作动态,较好的占领了职工宣传思想工作的新媒体阵地。效果非常好,也广受员工好评。

  新兴媒体相对传统媒体,传播方式实现了从一对多到多对多的转变,突破了信息从一个信息源流向各信息源的单向模式,实现了一点对多点到多点对多点的转变,呈现出多方面、大范围、深层次的传播特性,使得新兴媒体成为一个双向乃至多向的开放性交流平台。表达的开放性和自主性,使企业党员干部和员工群众可以在多对多传播中实现平等交流,实现了对人际媒体和传统媒体的扬弃,赋予了每个参与者知与说的权利和自由。因此,76633蝴蝶论坛,我们可以利用新兴媒体的多点对应性的优势,通过设立党员论坛,充分发挥党员的主体作用,使广大党员积极主动地关心和参与党内事务,扩大党内民主、密切联系群众。同时,通过领导在线交流的方式,促成党员领导干部与员工的互动,了解下情、实情,掌握第一手资料;也可通过企业内部区域网和电子邮件,多渠道广覆盖收取信息和意见。2015年1月,开滦建设集团开通了微信公众平台,目前已经发布微信200余条。在微信平台展示了我的项目我的家等微信作品,同时,通过微信作品的多层转发,实现了企业风采的广泛传播。


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